نظرة عامة على البرنامج

التوجيه والإرشاد جزء أساسي من أي برنامج تدريب وبناء القدرات. يتضمن دعم المشاركين بعد تقديم التدريب وتوجيههم خلال التطبيق العملي لما تعلموه. أحد الأخطاء الشائعة في أي تدريب هو أن الأشخاص ‘يتركون تعلمهم عند باب غرفة التدريب’. يضمن التوجيه والإرشاد نقل التعلم، ودعم المشاركين في تطبيق ما تعلموه فعليًا

الأهداف الرئيسية

  • نقل المعرفة من مرحلة النظرية إلى التطبيق، من خلال تشجيع المشاركين في الدورة وتوجيههم خلال مهام عملية ذات صلة.

  • دعم المشاركين لإنتاج مخرجات رئيسية، من خلال تطبيق ما تعلموه (مثل إعداد مقترح، وكتابة تقرير، وتصميم حملة لجمع التبرعات).

  • تقديم دعم و متابعته لسد أي ثغرات وتوضيح أي شكوك من التدريب الذي تم تلقيه.

ماذا يتضمن

التوجيه

عملية قصيرة الأمد لتيسير ودعم التنفيذ العملي لمهارة محددة اكتسبها المتدرب من التدريب، من خلال مراقبة تقديم المخرجات الرئيسية

التوجيه والإرشاد

تقديم التوجيه والمشورة للمشاركين على المدى الطويل، لمساعدتهم على النمو والتطور، وتزويدهم بالتوجيهات، وتوضيح أي أسئلة أو شكوك قد تكون لديهم بعد التدريب.

الدعم الفني

تقديم الدعم للأفراد والإدارات للتغلب على تحديات محددة، وتطوير و/أو تطبيق السياسات/المبادئ التوجيهية/العمليات ذات الصلة، وفهم العمليات الفنية ذات الصلة بعملهم بشكل أفضل (مثل القيادة والموارد البشرية والبرامج والشؤون المالية).

لمن تقدم هذه الخدمة؟

  • الموظفون على جميع المستويات الذين تلقوا تدريبًا ويحتاجون إلى دعم إضافي لتطبيق الخبرة التي اكتسبوها في الممارسة

  • الأفراد أو الإدارات التي تحتاج بشكل عام إلى الدعم الفني والتوجيه .