إنجازاتنا

الأكاديمية الاسلامية الاولى في المملكة المتحدة

معتمد من Ilm

جائزة الأميرة الملكية

لمحة عامة عن البرنامج

تعاني العديد من المؤسسات من مشكلة تخطيط التعاقب الإداري، وهي عملية استبدال المدير على المدى القصير، وعلى المدى الطويل، للحفاظ على تدفق ثابت للإدارة، مما يقلل من الاضطراب في تلك الإدارة. تهدف هذه الدورة التدريبية التمهيدية إلى تطوير الجيل القادم من المديرين، من خلال استهداف المديرين المستقبليين وإعدادهم بمقدمة عن الإدارة، وإعدادهم عندما تنشأ الوظيفة الشاغرة التالية.

الأهداف الرئيسية:

  • تطوير مجموعة من المواهب الإدارية الجديدة والمساعدة في تخطيط التعاقب الوظيفي.

  • مساعدة المدراء الجدد والطامحين على النمو وتطوير مهاراتهم الإدارية من خلال النظرية والتطبيق العملي.

  • تهيئة المدراء المحتملين للانتقال بفعالية من “زميل العمل” إلى المدير.

ماذا ستتعلم؟

  • 1
    الإدارة: فهم أساسيات الإدارة والوعي، وتطوير المهارات لتصبح مديرًا فعالًا في الخط الأول.
  • 2
    الانتقال: كيفية الانتقال إلى الإدارة.
  • 3
    المراحل المبكرة: أساس قوي للمراحل المبكرة من كونك مديرًا.

لمن موجه هذا التدريب ؟

  • أصحاب العمل في قطاع الإغاثة والتنمية، خاصة في المنظمات الكبيرة والمتوسطة.

  • أفراد الفريق الذين لديهم فرصة واقعية لتولي منصب مدير فريق أو قائد فريق أو مشرف خطوط أولى خلال عامين أو أقل.

  • المدراء الجدد الذين لم يتلقوا الكثير أو لم يتلقوا أي تدريب في الإدارة لتزويدهم بالمهارات اللازمة لدورهم.

فريق التعلم والتطوير

فريق التعلم والتطوير لدينا لديه خبرة واسعة في تقديم هذه الدورة التدريبية ومجهزون تجهيزًا جيدًا لرفع مهاراتك إلى المستوى التالي. لقد قام فريقنا بتصميم هذا خصيصًا لتلبية احتياجات قطاع المنظمات غير الحكومية والجمعيات الخيرية. سواء في مركزنا المخصص للتدريب في برمنغهام أو عبر الفضاء الافتراضي الجديد لدينا، يمكننا دعمك بتقنيات تتناسب مع أسلوب تعلمك.

من خلال تعبئة الخبراء المتخصصين في هذا المجال تقوم منظمة HAD بتمكين المدربين داخل المجتمعات الأخرى لتزويد أنفسهم بالمهارات اللازمة لنقلها بفعالية من خلال التدريب الذي يتم الاحتفاظ به.

شهادات

لماذا يثق الناس بنا

استفسر عن هذه الدورة