اكتوبر 23, 2019 تحليل أثر برنامج بناء قدرات المنظمات غير الحكومية المحلية المستجيبة للأزمة السورية لعام 2018 الذي تنفذه الأكاديمية الانسانية للتنمية HAD
السماح للعاملين في المجال الإنساني المحليين بالاستجابة بفعالية لأزمة سوريا، نفذت الأكاديمية الانسانية للتنمية HAD مشروعًا لبناء القدرات للمنظمات غير الحكومية المحلية. كان هدف هذا المشروع تمكين وتعزيز المنظمات غير الحكومية المحلية التي تستجيب لأزمة سوريا في تركيا والأردن لزيادة فعاليتها وكفاءتها في التعامل مع الاحتياجات المتزايدة نتيجة للصراع المستمر في سوريا. استمر المشروع عبر ثلاث دول – تركيا والعراق ولبنان، واستمر لمدة ١٢ شهرًا.
البرنامج شمل 380 محترفًا إنسانيًا من المستويات العليا والإدارية الوسطى ومستويات البرامج وشمل 15 دورة تدريبية مختلفة تم تقديمها باللغتين الإنجليزية والعربية:
- التخطيط الاستراتيجي
- الإدارة الاستراتيجية
- برنامج تطوير الإدارة
- جمع التبرعات
- إدارة مبنية على النتائج
- معايير الأساسية للإنسانية
- تصميم وكتابة مقترحات لمشاريع التنمية
- منع العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).
- ادارة المشاريع التنموية
- الموارد البشرية الإنسانية
- المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM)
- المالية للمديرين غير الماليين
- الحوكمة
- بناء السلام في النزاع
تقدّر الاكاديمية الانسانية للتنمية HAD أهمية بناء القدرات وتدرك أنه من أجل بناء قدرات المتدرّبين، يجب تدريبهم في مجموعة متنوعة من المجالات لتزويدهم بالأدوات الصحيحة لمواجهة قضايا الإغاثة الإنسانية والتنمية.
لمعرفة المزيد حول هذا المشروع، يُمكنك قراءة دراسة الحالة لدينا هنا.
بعد التدريب، أجرت الاكاديمية الانسانية للتنمية HAD تقييم رضا المستفيدين وتطبيقهم للمعلومات التي اكتسبوها، وتقييم الأثر الذي أحدثه التدريب على حياتهم العملية.
بعض الأسئلة التي سعينا للإجابة عليها كانت:
1) هل المتدربون راضون عن جودة تدريبهم؟
2) هل تعلم المتدربون أو اكتسبوا المعرفة أو المهارات أو المواقف التي كان التدريب يهدف إلى نقلها؟
3) إذا تعلموا، هل طبق المتدربون معارفهم أو مهاراتهم أو اتجاهاتهم الجديدة؟
4) ما هي التغييرات الموصى بها في اختيار المتدربين، ومحتوى التدريب، ومدته وتقديمه، ودعم المدخلات، بما في ذلك المساعدة الفنية المقدمة من المدربين بالتزامن مع التدريب؟
بعض العناوين الرئيسية:
أكدت العينة المأخوذة من المشاركين بنسبة 100٪ أن التدريب الذي شاركوا فيه كان مناسبًا لاحتياجاتهم وطبيعة أدوارهم في منظماتهم.
أكد 97٪ من المشاركين أن التدريب قد عزز مهاراتهم.
85٪ من المشاركين يعتقدون أن التدريب قد أدى بالفعل إلى العديد من التغييرات الإيجابية في حياتهم الشخصية.
71٪ من المشاركين في ورش العمل أكدوا أنهم لاحظوا بالفعل تحسنًا في أداء مؤسساتهم نتيجة للمشاركة في التدريب.
46٪ من المشاركين أكدوا أن التدريب قدم بالفعل مزيدًا من الفرص لمشاركة الشباب والنساء.
89٪ من المشاركين يعتقدون أن فريق العمل أصبح يفكر استراتيجيًا ولديه القدرة على توجيه المؤسسة لتحقيق الأهداف بطريقة مختلفة.
80٪ من المشاركين أكدوا أن المؤسسة بدأت في استخدام أدوات وتقنيات عملية جديدة في التعامل مع التحديات والمشاكل بفعالية.
يرون المشاركون أن مديري مؤسساتهم والأفراد الذين شاركوا في ورش العمل قد زادت كفاءتهم بنسبة 80٪ بالفعل.
بقلم حنان المسيبى
مسؤول دعم التسويق
المنشورات ذات الصلة
